要樹立安全工作不落實就是失職的理念
企業(yè)要樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念。安全工作落實與工作作風是有機統(tǒng)一、相輔相成的密切關系，前者是后者的目的、出發(fā)點和落腳點，后者是前者的前提和保障。安全工作是不是落實了，落實得好不好、細不細，直接反映、體現(xiàn)的是工作作風實不實、深不深的問題；工作作風是不是扎實、深入，更是直接反映、體現(xiàn)著安全工作是不是落實及落實得好不好、細不細的問題。而兩者都直接關系到安全生產(chǎn)根本大計的貫徹落實，關系到企業(yè)當前安全生產(chǎn)也關系到長久安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。
關于安全工作落實與工作作風問題，也要堅持反“四風”，不僅針對文山會海、無效檢查等現(xiàn)象的反映直接涉及到安全工作落實和工作作風方面存在問題，而且要直指安全工作落實和工作作風存在的亟須改進問題。何況，過往發(fā)生的一些人身或非人身事故，在事后追查時都會發(fā)現(xiàn)，根本原因就在于安全工作落實不到位、工作作風不扎實，留下了安全隱患和管理漏洞。
要牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，需要各級干部尤其是領導干部首先牢固樹立。而且顯而易見的是，重點也恰恰是各級干部，這是由各級干部在安全生產(chǎn)管理上的地位和肩負的重大經(jīng)濟、政治責任所決定的。安全工作要落實，工作作風要扎實，首要責任就體現(xiàn)在各級干部身上，需要干部們先從思想到行動上身體力行，為廣大員工群眾作出表率。否則，就是不作為，就是“失職”、“瀆職”行為。
當然，牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，更應當成為企業(yè)上下全員的共同觀念和共同意志。畢竟，安全責任既需要全員共同擔當，也需要分級負責與各負其責的自覺擔當。只要企業(yè)上下人人都能牢固樹立“安全工作不落實就是失職，工作作風不扎實就是瀆職”的理念，人人都切切實實地自覺擔當起各自的責任，都能做到實實在在地抓安全、保安全、保生產(chǎn)，安全生產(chǎn)、安全發(fā)展又豈有不能實現(xiàn)之理？
（評論員徐晨）
